The Government of Ontario now requires that certain businesses and organizations check for proof of vaccination from customers. Learn more

Due to system updates, this website will not be available on Friday, October 29, 2021 from 5:00 p.m. to 6:00p.m.

管理家族企业

运营家族企业与运营任何小企业是类似的。不过,也有一些只有运营家族企业才特有的问题。

一些可能发生在家族企业中的常见问题包括:

  • 每日运营中的争执
  • 对企业利润的划分和支出意见分歧
  • 非家族雇员更换频繁

家族的紧张关系

不同意见并不总是产生分歧,但是家族成员之间的感情关系却可能使人难以做出客观决定。

一些处理您企业中家族紧张关系的方法包括:

  • 在纠纷发生之前商定一个解决纠纷的程序
  • 雇一名调解员

管理企业

如果一名家族成员负责运营,那他或她应该能够在家族成员之间协商,以便为企业做出最佳决策。在某些情况下,通过雇用一名非家族成员经理,您可能获得对家族企业较为客观的控制和监督。

无论家族成员或非家族成员担任经理,包括家族成员在内的所有雇员的作用与责任都应该是明确的;经理中止或解雇任何违反公司规定的人员的职权也应该是明确的。公正处事在家族公司中非常重要;如果允许特殊对待,那么管理将是无效的。

继任规划

继任规划是任何小企业都应该考虑的重要问题。考虑这样的情形:假如拥有或管理企业的家族成员出了事情,那么谁来接管。一个好的继任规划可以引导您的企业渡过管理上的变更,并帮助您避免冲突。

雇用亲属

家族企业中最常见的问题之一是有雇用亲属的压力。家族关系的感情方面可能使人难以拒绝这样的要求。请尽量根据如何对企业最好而不是根据感情关系来做决定。

如果您确实雇用了一个家族成员,那这件事不应该影响到您与其它雇员已经建立起来的关系。保持对亲属和非家族成员同样的标准。

提出新思路

当为企业改善提出新思路时,特别是涉及到支出时,请把您的信息与事实相结合,从而提供评定公司最佳选择的客观角度。家族成员由此可以根据具体信息做出知情决策。

您还可以雇用企业顾问。当亲属们不愿意接受您的意见时,他们有时会相信顾问意见-如银行家、会计或律师。

有薪酬的顾问还可以帮您确认企业支出的价值,并对需要进一步调研的特殊项目投入更多的时间和努力。

利润分配

支付家族成员报酬并在他们中间分配利润可能是一项艰巨的任务。许多人认为他们的酬薪偏低;如果他们因为利润分享而不开心,您怎么办?

如果该企业是一个小的股份有限公司,通过股票红利或公司的资本结构重组可以达到某些平等因素。

提供有竞争力的工资是确保利润公平分配的另一种方式。找出当地各种工作职位的工资范围,利用这些范围指导您支付家族和非家族人员的工资。

推迟的利润分享计划、养老金计划和保险计划等福利也可以用于利润分配。提供福利可以满足家族成员并帮助他们建立起个人资产。

在您决定采用某种方法分配您企业的利润以后,您也许要考虑把它写进一份正式的协议里。这份协议文件会帮您:

  • 记录决定了什么
  • 设定期望值
  • 使将来的程序容易些

人员流失

有些家族公司遭遇非家族雇员流失很快的麻烦。离职前的面谈给即将离开的雇员一个机会解释他们为什么要走,也帮您了解为什么会有雇员离职。一旦您知道了哪些因素影响雇员流失,您就能采取措施解决问题。

请记住,运营一个成功的家族企业要求您在商言商。

如需了解有关运营家族企业和其它商务方面的更多信息,请您今天就与Small Business Services / Services aux petites entreprises联系。电话服务备有英语和法语选择。